UNIFICACION SALARIAL EN CAPILLA

La unificación salarial integra todos los componentes que conforman los ingresos de dignatarios, autoridades, funcionarios y servidores del sector público. La remuneración mensual unificada resulta de dividir para trece la suma de todos los ingresos anuales; no se suman a la remuneración unificada el decimotercer sueldo, ni el decimocuarto, ni viáticos, dietas u horas extras que reciban ocasionalmente los funcionarios públicos. Las abismales diferencias en las remuneraciones del sector público generan situaciones de privilegio en ciertas instituciones, que contrastan con las más bien parvas remuneraciones de promedio en la mayoría de las otras entidades públicas. El desigual trato salarial ha creado las llamadas burocracias doradas, cuya existencia lesiona principios elementales de equidad en el sector público. La unificación no solo posibilita corregir las desigualdades, sino facilita, con la racionalización de las remuneraciones, un mejor manejo presupuestario. Su aplicación debería permitir, con el corte de los excesos, mejorar las remuneraciones de la mayoría de funcionarios del sector y prever mejores sistemas de estímulos y escalafón.