EL SALARIO DIGNO AÚN GENERA CONFUSION

El salario digno que promueve el Gobierno desde el 2011 ya comienza a alterar el mercado laboral. Una encuesta general de remuneraciones a 125 empresas de Guayaquil y Quito determinó que habrá un incremento promedio de 5,8 por ciento en los salarios. La causa sería la aplicación del salario digno que estará sujeto al valor de la canasta básica. En la investigación, realizada por la firma PriceWaterhouse Coopers, se mencionó que el 69 por ciento de los empresarios ya tiene presupuestado el aumento salarial y la diferencia desconoce cómo calcular el nuevo salario digno. El estudio fue presentado ayer a más de 70 empresarios y directores de las áreas de recursos humanos. Las inquietudes que más se repitieron fueron sobre el futuro de los salarios para el empleado flotante (solo por contratos eventuales) y de cómo financiar los nuevos costos laborales. Carlos Loayza, socio principal de PriceWaterhouse Coopers, comentó que el impacto del salario digno será más fuerte en las pequeñas y medianas empresas porque son sectores muy intensivos en mano de obra. "Tener un alza del 5 ó 20 por ciento en los sueldos sería un costo muy alto que no necesariamente van a poder trasladar al precio de venta. El dilema está en disminuir los márgenes de ganancias o aumentar el desempleo".