EL SALARIO DIGNO

Desde el incremento salarial dictado a principios del presente año, el Gobierno Nacional, incluyó una nueva categoría salarial, a la que denominó salario digno, cuya finalidad es la de que una familia en la cual, padre y madre trabajen, logre cubrir el costo de la canasta básica familiar. Para tal finalidad, el CONADES, fijó el salario digno en 340 dólares, aproximadamente, pero uno de los mayores problemas que enfrentaría el Gobierno para lograr este objetivo, es que los empleadores paguen a todos sus trabajadores dicho salario, lo que lo ha llevado a proponer, dentro del Proyecto del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversión, que los empresarios no puedan repartirse las utilidades, hasta que todos los trabajadores de la empresa hayan percibido como mínimo, el monto correspondiente al denominado salario digno. Si bien es cierto, que la intención es buena, esto es, que el valor correspondiente a la canasta familiar quede cubierto; no es menos cierto, que el origen de que el salario básico no cubra el costo de la canasta familiar, está dado en el sistema utilizado hasta hoy para el incremento salarial, esto es, aumentos porcentuales y no a base de rangos o márgenes de productividad, considerando no solo la capacidad de producción, sino la venta de dicha producción, así como la rotación y retorno de la inversión, para poder determinar realmente la rentabilidad y productividad de las empresas. (Tomado de la pag. web).