EFECTOS DE LOS CAMBIOS EN AREA LABORAL

Al igual que ha sucedido con varios países latinoamericanos, Ecuador ha creído que su competitividad laboral está unida a su ventaja de poder producir bienes y servicios con mano de obra no calificada. Así, para preservar la competitividad los salarios se han mantenido bajos. En 1999, el costo laboral por hora en la industria manufacturera ecuatoriana bordeaba los US 2,3, la mitad de Brasil (US 4,8) y casi doce veces menos que en Estados Unidos (US 19,2). Desde esta óptica, el Ecuador debería ser muy competitivo. Pero no es así. Las brechas entre los niveles de productividad de los países más competitivos y el Ecuador tienden a ampliarse. Como parte de la estrategia de los países latinoamericanos para atraer inversión extranjera y reducir los costos laborales, durante la década del noventa varias naciones flexibilizaron sus mercados laborales a través de la reducción de costos de contratación y despido e introducción de una serie de contratos novedosos. En el 2000 Ecuador también hizo cambios importantes para flexibilizar su mercado laboral como fueron la contratación por horas y la unificación salarial.