DECIMOCUARTO SUELDO

Tremenda confusión e inseguridad jurídica ha generado el tema del decimocuarto sueldo. Nadie entiende, a ciencia cierta, quién verdaderamente tiene la razón, y cada empresa paga lo que, en su criterio, cree es justo o legal, o en casos extremos se allana, para evitar multas o dificultades, a las exigencias de las autoridades del Trabajo, aunque estas sean ilegales. Ahora bien, para devolver la legalidad al decimocuarto sueldo, y no violentar la seguridad jurídica que se debe preservar siempre, el Tribunal Constitucional debe derogar la ley interpretativa por ilegal e inconstitucional, y el Congreso reformar la ley, derogando todos los sobresueldos, el decimotercero y el decimocuarto, y en su reemplazo crear dos bonificaciones, una a pagar en diciembre de menor valor, y otra en el período preescolar solo a los padres que tengan hijos en edad escolar.