INEQUIDAD EN REGIMEN DE PENSIONES
Tema(s): En: Hoy 19 ago. 1995, p. A. 5Resumen: De acuerdos a calculos realizados en base a varios análisis sobre la temática (Prim America, IESS, COMAN), se tiene que mientras los afiliados de ingresos medios y bajos aportan el 38,5 por ciento y el 44 por ciento del total del fondo de pensiones anual, respectivamente, los afiliados de altos ingresos lo hacen en un 17,1 por ciento. En cambio, los afiliados (pasivos) de ingresos bajosy medios reciben el 38,6 por ciento y 35,4 por ciento del total de beneficios pensionales, respectivamente, en tanto que los afiliados de ingresos altos obtienen el 26 por ciento del total de beneficios. Dicho de otra forma, los aportantes de remuneraciones elevadas participan en los beneficios de las prestaciones de jubilación en un porcentaje mayor al de su propio aporte. Estos desequilibrios tienen su origen en los problemas de evasión de aportes, en el régimen de remuneraciones vigentes, en las agudas diferencias salariales y en las diferencias en cuanto a la esperanza de vida.Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Analítica de Seriada | BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | RESUM-003752 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Hoy. 19 ago. 1995, p. A. 5 | Disponible |
De acuerdos a calculos realizados en base a varios análisis sobre la temática (Prim America, IESS, COMAN), se tiene que mientras los afiliados de ingresos medios y bajos aportan el 38,5 por ciento y el 44 por ciento del total del fondo de pensiones anual, respectivamente, los afiliados de altos ingresos lo hacen en un 17,1 por ciento. En cambio, los afiliados (pasivos) de ingresos bajosy medios reciben el 38,6 por ciento y 35,4 por ciento del total de beneficios pensionales, respectivamente, en tanto que los afiliados de ingresos altos obtienen el 26 por ciento del total de beneficios. Dicho de otra forma, los aportantes de remuneraciones elevadas participan en los beneficios de las prestaciones de jubilación en un porcentaje mayor al de su propio aporte. Estos desequilibrios tienen su origen en los problemas de evasión de aportes, en el régimen de remuneraciones vigentes, en las agudas diferencias salariales y en las diferencias en cuanto a la esperanza de vida.
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