AUMENTO DE JORNADA LABORAL SERA OPTATIVO
Tema(s): En: El Telégrafo 23 feb. 1995, p. A.3Resumen: En el Ecuador se discute el retorno a la jornada laboral de 48 horas. De acuerdo con una propuesta presentada por el gobierno nacional, las empresas ecuatorianas que consideren necesario aumentar sus horas de trabajo semanales lo podrán hacer, sin que esto se constituya en una obligación. Los empleadores tendrían la facultad, de acuerdo con la reforma, de aumentar la jornada laboral de 40 a 48 horas semanales. La diferencia con la ley vigente es que actualmente para trabajar horas extras o suplementarias se requiere de la aceptación del trabajador, pero con la reforma esta facultad pasa a ser potestad única del patrón y obligación para el empleado, si así lo estipula la empresa. El proyecto exceptúa del trabajo suplementario o extraordinario a mujeres embarazadas, menores de edad y minusválidos.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Analítica de Seriada
|
BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | RESUM-000961 (Navegar estantería(Abre debajo)) | El Telégrafo. 23 feb. 1995, p. A.3 | Disponible |
Navegando BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO estanterías Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
En el Ecuador se discute el retorno a la jornada laboral de 48 horas. De acuerdo con una propuesta presentada por el gobierno nacional, las empresas ecuatorianas que consideren necesario aumentar sus horas de trabajo semanales lo podrán hacer, sin que esto se constituya en una obligación. Los empleadores tendrían la facultad, de acuerdo con la reforma, de aumentar la jornada laboral de 40 a 48 horas semanales. La diferencia con la ley vigente es que actualmente para trabajar horas extras o suplementarias se requiere de la aceptación del trabajador, pero con la reforma esta facultad pasa a ser potestad única del patrón y obligación para el empleado, si así lo estipula la empresa. El proyecto exceptúa del trabajo suplementario o extraordinario a mujeres embarazadas, menores de edad y minusválidos.
No hay comentarios en este titulo.