Flexibilidad laboral Paul E Palacios

El Gobierno se apresta a enviar a la Asamblea una nueva ley sobre temas laborales. En temas de trabajo remunerado hay que dividir las normativas públicas en dos tipos: un grupo que incrementa las condiciones mínimas de compensación, y otras que buscan generar "estabilidad" para los trabajadores. Observemos tres economías para sacar conclusiones: España, EE. UU. y Ecuador. En España las barreras de salida para reducir la plantilla son tan grandes. En Estados Unidos por el contrario, existe una gran posibilidad de emplear y reducir la plantilla. En Ecuador finalmente, terminar la relación laboral tiene elevados costos. Usando cifras comparables, EE. UU. tiene 95,1 % de ocupación plena, frente a 79,9 % de España y 44,6 % en Ecuador. España no saldrá de su espantoso desempleo si no emprende reformas laborales profundas, así como Ecuador no logrará un mayor nivel de ocupación plena, si no estimula el asumir riesgos compartidos.