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En el país el sueldo de las mujeres aún es menor que el de los hombres

Detalles de publicación: Guayaquil Expreso 2015Descripción: p. 6Tema(s): Recursos en línea: En: Expreso Año 42 N° 15368 (4 ago. 2015)Resumen: Aunque la mujer ha ganado terreno en el sector laboral, todavía lucha por alcanzar la igualdad de beneficios económicos frente a los hombres. Ellas ganan 101,44 dólares menos que ellos. El ingreso laboral promedio de un hombre con empleo es de 519,61 dólares, mientras que para una mujer es de 418,17 dólares, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). ¿Por qué la diferencia? El empresario Manuel Muñoz indicó a Diario EXPRESO que el sueldo está en función del puesto que se tiene en una compañía y que se paga de acuerdo con la tabla que establece el Ministerio de Trabajo, en el cual no existe discriminación de género. Por lo tanto para acortar la diferencia son otros factores los que se deben analizar, como la preparación académica, la cual a veces queda interrumpida por los embarazos a corta edad. Se trata de un problema que el país todavía enfrenta y por ello el Gobierno prepara un programa para promover la responsabilidad en las relaciones sexuales. Pero las estadísticas marcan más áreas en las que ellas llevan las de perder. Entre junio de 2014 y 2015, la tasa de empleo global disminuye en 0,01 puntos porcentuales para las damas y aumenta en 0,38 puntos porcentuales para los hombres. En cuanto al empleo adecuado, ellos siguen siendo los reyes, siendo su tasa 17,56 puntos porcentuales mayor que la de las féminas
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Aunque la mujer ha ganado terreno en el sector laboral, todavía lucha por alcanzar la igualdad de beneficios económicos frente a los hombres. Ellas ganan 101,44 dólares menos que ellos. El ingreso laboral promedio de un hombre con empleo es de 519,61 dólares, mientras que para una mujer es de 418,17 dólares, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). ¿Por qué la diferencia? El empresario Manuel Muñoz indicó a Diario EXPRESO que el sueldo está en función del puesto que se tiene en una compañía y que se paga de acuerdo con la tabla que establece el Ministerio de Trabajo, en el cual no existe discriminación de género. Por lo tanto para acortar la diferencia son otros factores los que se deben analizar, como la preparación académica, la cual a veces queda interrumpida por los embarazos a corta edad. Se trata de un problema que el país todavía enfrenta y por ello el Gobierno prepara un programa para promover la responsabilidad en las relaciones sexuales. Pero las estadísticas marcan más áreas en las que ellas llevan las de perder. Entre junio de 2014 y 2015, la tasa de empleo global disminuye en 0,01 puntos porcentuales para las damas y aumenta en 0,38 puntos porcentuales para los hombres. En cuanto al empleo adecuado, ellos siguen siendo los reyes, siendo su tasa 17,56 puntos porcentuales mayor que la de las féminas

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