LA COMPENSACION POR EL NO PAGO DEL SALARIO DIGNO SERA PARA POCOS
Tema(s): En: El Comercio 5 mar. 2013, p. 6Resumen: Las empresas tienen 26 días para pagar una compensación económica a los trabajadores que no ganaron el salario digno durante el 2012. El Código de la Producción establece el pago obligatorio de este monto, como aporte para cerrar la brecha entre los ingresos mensuales que recibió el trabajador en el año que terminó y el valor del digno (USD 368,05 para el 2012). El presidente Rafael Correa señaló, a finales del año pasado, que la diferencia para llegar el salario digno es mínima. Si un trabajador ganó el salario básico el año pasado (USD 292), y añade los proporcionales de décimos y fondos de reserva, la brecha es de apenas USD 4 por cada mes. Con esto coinciden representantes del sector privado, quienes aseguran que la mayoría de trabajadores ya gana el salario digno e, incluso, más.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Analítica de Seriada
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BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | El Comercio. 5 mar. 2013, p. 6 | Disponible |
Las empresas tienen 26 días para pagar una compensación económica a los trabajadores que no ganaron el salario digno durante el 2012. El Código de la Producción establece el pago obligatorio de este monto, como aporte para cerrar la brecha entre los ingresos mensuales que recibió el trabajador en el año que terminó y el valor del digno (USD 368,05 para el 2012). El presidente Rafael Correa señaló, a finales del año pasado, que la diferencia para llegar el salario digno es mínima. Si un trabajador ganó el salario básico el año pasado (USD 292), y añade los proporcionales de décimos y fondos de reserva, la brecha es de apenas USD 4 por cada mes. Con esto coinciden representantes del sector privado, quienes aseguran que la mayoría de trabajadores ya gana el salario digno e, incluso, más.
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