HOMOLOGACION SALARIAL, SIN SALIDA
Tema(s): En: Hoy 10 nov. 2004, p. A. 1Resumen: Los servidores públicos se mantienen en huelga para exigir que el Gobierno financie la homologación salarial. El proceso de homologación debe iniciarse el 1.º de enero de 2005 y concluir en 2009. A pesar de que han terminado los plazos previstos, no se ha llegado aún a un acuerdo acerca de la escala mensual unificada de salarios, ni existe financiación en la Pro forma de 2005 para la homologación, ni el presidente de la República ha expedido el reglamento para aplicar la Ley. Se mantienen las discrepancias por la remuneración base que servirá como punto de partida para las 14 escalas del sector público: el Ministro de Economía planteó US 260; la Secretaría Nacional de Remuneraciones (SENRES), US 300; y la Confederación de Servidores Públicos, US 380. Sin embargo, sin financiación presupuestaria, no es viable la homologación. La homologación implica una severa reingeniería presupuestaria para evitar el crecimiento de la masa salarial, frenar los excesos de la burocracia dorada y mejorar la situación de una mayoría de servidores públicos que reciben modestas remuneraciones.Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Analítica de Seriada | BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | Hoy. 10 nov. 2004, p. A. 1 | Disponible |
Los servidores públicos se mantienen en huelga para exigir que el Gobierno financie la homologación salarial. El proceso de homologación debe iniciarse el 1.º de enero de 2005 y concluir en 2009. A pesar de que han terminado los plazos previstos, no se ha llegado aún a un acuerdo acerca de la escala mensual unificada de salarios, ni existe financiación en la Pro forma de 2005 para la homologación, ni el presidente de la República ha expedido el reglamento para aplicar la Ley. Se mantienen las discrepancias por la remuneración base que servirá como punto de partida para las 14 escalas del sector público: el Ministro de Economía planteó US 260; la Secretaría Nacional de Remuneraciones (SENRES), US 300; y la Confederación de Servidores Públicos, US 380. Sin embargo, sin financiación presupuestaria, no es viable la homologación. La homologación implica una severa reingeniería presupuestaria para evitar el crecimiento de la masa salarial, frenar los excesos de la burocracia dorada y mejorar la situación de una mayoría de servidores públicos que reciben modestas remuneraciones.
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