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Las normas laborales y tributarias siguen pesando en la competitividad de Ecuador

Detalles de publicación: Guayaquil Expreso 2015Descripción: p. 6Tema(s): Recursos en línea: En: Expreso Año 43 N° 15425 (30 sep. 2015)Resumen: Ecuador ocupa el puesto 76, de un total de 140. La presentación de este índice económico que mide la competitividad de los países en función de 12 factores como la burocracia, los niveles impositivos, la infraestructura, la educación o las normas laborales tuvo lugar ayer en la Espae (Escuela de Posgrado en Administración de Empresas), de Espol. Ecuador regresó al ranking este 2015 con una puntuación de 4,1, sobre un total de 7. Como referencia, basta fijarse en los 5,76 puntos de Suiza, como nación más aventajada del mundo en términos de competitividad, o en el referente latinoamericano: Chile, con 4,58 puntos. De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial, las regulaciones laborales restrictivas, las tasas impositivas, las normas impositivas complejas y la burocracia ineficiente son los cuatro factores señalados por los empresarios como los más problemáticos para hacer negocios en el país.
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Ecuador ocupa el puesto 76, de un total de 140. La presentación de este índice económico que mide la competitividad de los países en función de 12 factores como la burocracia, los niveles impositivos, la infraestructura, la educación o las normas laborales tuvo lugar ayer en la Espae (Escuela de Posgrado en Administración de Empresas), de Espol. Ecuador regresó al ranking este 2015 con una puntuación de 4,1, sobre un total de 7. Como referencia, basta fijarse en los 5,76 puntos de Suiza, como nación más aventajada del mundo en términos de competitividad, o en el referente latinoamericano: Chile, con 4,58 puntos. De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial, las regulaciones laborales restrictivas, las tasas impositivas, las normas impositivas complejas y la burocracia ineficiente son los cuatro factores señalados por los empresarios como los más problemáticos para hacer negocios en el país.

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