Alza salarial El Universo

Después de algunas reuniones con el fin de establecer el alza salarial del 2015, empleadores y trabajadores no lograron un consenso. El representante de los empleadores tomó siempre como referencia las cifras de la inflación y la productividad, mientras que el representante de los trabajadores basaba sus aspiraciones en la equidad y en el llamado a que no se vea a los trabajadores como una unidad de negocio, sino como a un ser humano con necesidades. Al no lograrse el acuerdo, la ley indica que le corresponde a la autoridad de trabajo fijar el aumento, lo que, efectivamente, hizo el ministro de Relaciones Laborales, quien anunció que sería de 4,11% y ofreció una explicación porque, según dijo: “Con la apreciación del dólar y las enormes diferencias entre nuestras remuneraciones y las de los países vecinos tenemos que hacer de todo para mantener los niveles de empleo”. Precisamente eso, mantener los niveles de empleo, debe ser uno de los objetivos del Gobierno y del sector productivo y un factor que debe ser considerado cada vez que se vayan a tomar decisiones que afecten a la economía. El país necesita no solo mantener, sino aumentar los niveles de empleo y a alcanzar esa meta debemos canalizar los esfuerzos que sean necesarios.