EL CENTRAL SUSPENDIO LOS DESPIDOS PERO LAS DENUNCIAS SE MULTIPLICAN
Tema(s): En: El Comercio 2 mar. 2004, p. B. 2Resumen: La suerte sobre la reducción de personal en el Banco Central del Ecuador (BCE) estuvo echada desde junio del 2003. La Dirección de Recursos Humanos del BCE hizo un estudio y definió que existían puestos sobrepagados, aunque no se dieron las cifras. La sugerencia inmediata fue que debía bajarse la masa salarial y este era uno de los temas a los que se debía apuntar. Para validar este diagnóstico el BCE contrató luego a la consultora externa Copcil. El resultado fue el mismo. Y dijo además que en el BCE no hay rotación de personal y que la población, en promedio, supera los 41 años de edad y 16 de servicio. Se analiza el proceso de redimensionamiento del Banco Central del Ecuador y las denuncias realizadas sobre la validez de este proceso por parte de empleados despedidos.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Analítica de Seriada
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BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | El Comercio. 2 mar. 2004, p. B. 2 | Disponible |
La suerte sobre la reducción de personal en el Banco Central del Ecuador (BCE) estuvo echada desde junio del 2003. La Dirección de Recursos Humanos del BCE hizo un estudio y definió que existían puestos sobrepagados, aunque no se dieron las cifras. La sugerencia inmediata fue que debía bajarse la masa salarial y este era uno de los temas a los que se debía apuntar. Para validar este diagnóstico el BCE contrató luego a la consultora externa Copcil. El resultado fue el mismo. Y dijo además que en el BCE no hay rotación de personal y que la población, en promedio, supera los 41 años de edad y 16 de servicio. Se analiza el proceso de redimensionamiento del Banco Central del Ecuador y las denuncias realizadas sobre la validez de este proceso por parte de empleados despedidos.
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