LA REGLAMENTACION DE LAS TERCERIZADORAS EN MARCHA
Tema(s): En: El Comercio 20 oct. 2003, p. B. 7Resumen: El Congreso debatirá las reformas al Código del Trabajo. En el país funcionan unas 1 900 empresas. Las tercerizadoras de personal tendrán una nueva reglamentación, si el Congreso da paso a la aprobación del Proyecto de Ley Reformatoria al Código del Trabajo. El proyecto plantea reglas que prevean el cumplimiento de obligaciones y derechos de los empleadores inmersos en la prestación de servicios, a través de la tercerización o intermediación, explica el diputado Marco Proaño Maya. El legislador sostiene que este tipo de servicio se ha incrementado considerablemente sin un marco legal ajustado a sus reales necesidades. Esta apreciación se sustenta en el diagnóstico del Banco Mundial. El organismo explica que desde el surgimiento del trabajo temporal, los empleadores han hecho un amplio uso de ello, lo que incidió en una reducción de planes de capacitación y otras inversiones en capital humano.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Analítica de Seriada
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BIBLIOTECA ECONÓMICA BCE - QUITO | El Comercio. 20 oct. 2003, p. B. 7 | Disponible |
El Congreso debatirá las reformas al Código del Trabajo. En el país funcionan unas 1 900 empresas. Las tercerizadoras de personal tendrán una nueva reglamentación, si el Congreso da paso a la aprobación del Proyecto de Ley Reformatoria al Código del Trabajo. El proyecto plantea reglas que prevean el cumplimiento de obligaciones y derechos de los empleadores inmersos en la prestación de servicios, a través de la tercerización o intermediación, explica el diputado Marco Proaño Maya. El legislador sostiene que este tipo de servicio se ha incrementado considerablemente sin un marco legal ajustado a sus reales necesidades. Esta apreciación se sustenta en el diagnóstico del Banco Mundial. El organismo explica que desde el surgimiento del trabajo temporal, los empleadores han hecho un amplio uso de ello, lo que incidió en una reducción de planes de capacitación y otras inversiones en capital humano.
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